代發(fā)工資
內(nèi)蒙古代發(fā)工資，是金融機構(gòu)為機關企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。金融機構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預先約定的銀行卡或個人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。
與晨邦勞務合作代發(fā)工資的好處：
1、減少稅費支出，規(guī)避用工風險
減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社保基數(shù)是根據(jù)工資多少來定的，工資放在勞務派遣單位發(fā)就會降低他們賬上的工資額度，那社保就跟著下降了。舉個例子，一家公司將部分工資比較高的員工（一般為中高層管理者）的工資由人力資源公司代發(fā)，而自己賬目上的員工工資基數(shù)就會降低，這樣社保費用自然也跟著降低了。
2、節(jié)省人力物力，提供工作效率
代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，人力資源公司會優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。企業(yè)選擇通過第三方代發(fā)員工的工資，不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，不用專門聘請財務專員也能輕松搞定員工的工資問題，能夠?qū)⒅饕木械焦局鳡I業(yè)務上來。
3、便于保密，維持公司穩(wěn)定性
工資和薪酬待遇是每個員工關心的大問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人越少越好。那么，委托第三方，大量案例證明是有效的保密方式。
